国際税務

日本のメーカーが、タイに工場を新設し、そのための必要資金として日本本社がタイの銀行から融資を受けることにしました。このときの借入金に対する支払利子の源泉税の取り扱いはどうなりますか。

イスラエルの企業から技術支援を受け、支援料を支払うことになりました。イスラエル企業から給料が支払われ、日本国内における勤務に当たるので、源泉徴収する必要はあるのでしょうか。ちなみにイスラエルの企業は、日本において支店等の恒久的施設を持っておりません。

国税局の移転価格に関する税務調査で、ドイツ子会社に対して支払ったロイヤルティが否認されました。この場合、否認された部分についての源泉税の課税はどのような影響があるのでしょうか。

日本法人が、インド法人から特許権の実施許諾を受け、これを用いて、中国国内である機材の製造販売を行いました。インド法人は日本国内に恒久的施設を持っておりません。特許権の使用値が中国ですので、日本では源泉徴収を行っておりません。税務上の問題は？

海外子会社の現地採用社員が日本で単身赴任をしており、多忙で本国に戻れないため、家族を日本に呼び寄せる費用を負担した場合の課税関係はどのようになるでしょうか。

海外の現地法人勤務中に退職するということはあると思われますが、この時の退職金についての課税関係はどのようになるでしょうか。退職してからもなお現地にとどまった場合はどうでしょう。

海外子会社に、日本本社の役員が単身赴任して、その海外子会社の社長に就任した場合、その社長の報酬は海外の現地法人で支払っていますが、日本本社の役員でもあるので、役員報酬を（減額して）支払っています。また、留守宅手当ても支払っていますが、日本での税務の取り扱いはどのようになるでしょうか。

税制適格のストックオプションを付与された海外駐在員が海外赴任中にストックオプションを行使した場合、どのような課税関係が生じるでしょうか。

海外子会社が軌道に乗るまで、あるいは業績不振に陥った後に日本の親会社が支援したときに、税務上どのような問題が生じるでしょうか。

日本本社が海外子会社に対して行う役務提供でも、それが株主としての権利の行使や義務の履行であれば相当の対価を収受すべき役務提供には当たらないと言われていますが、ここでいう株主としての権利行使や義務の履行（株主活動）とはなんでしょうか。